Código de Ética Realbras.

Nele você tem expresso nosso jeito de ser e de agir com os diversos grupos em que interagimos. 

Acreditamos nas boas relações que mantemos com nossos diversos públicos; no respeito, na verdade, integridade, honestidade e transparência. Com o Código de Ética você saberá como agir diante de algumas situações e se alguma situação não estiver mencionada neste Código, por favor nos reporte o caso para analisarmos e incluirmos neste material.

É importante saber de que forma devemos nos relacionar com os grupos: Colaboradores, Clientes, Fornecedores, Governo Federal, Estadual e Municipal, com o Meio-Ambiente, nas relações com a Comunidade e Prática Coercitiva à Corrupção e Propina. Nossa expectativa é que você internalize o Código de Ética Realbras, em suas ações diárias, não só como um Guia, mas algo tão simples quanto respirar !

Relacionamento com os Colaboradores

A Empresa traz em sua Cultura a diversidade de ideias, não aceita discriminação racial, de credo religioso, sexo, idade, preferência sexual e outras formas de preconceitos combatidos pela sociedade.
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O Recrutamento e Seleção é baseado na capacitação diante do cargo a ser ocupado. As promoções devem obedecer as Regras de Seleção Interna, onde é oferecida a vaga disponível ao funcionário da Empresa, utilizando critérios de Avaliação de Performance. Não havendo funcionário com o perfil desejado, é aberta então a divulgação da vaga externamente.
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Nas diversas relações de trabalho, entre colegas, subordinados e chefes, deve-se observar o respeito, a transparência e integridade, repudiamos todo e qualquer comportamento que confunda o princípio da chefia com arbitrariedade. Todos devem ser tratados com igualdade, independente do cargo. O direito à privacidade é resguardado, tanto da parte da empresa em relação a seus funcionários, quanto destes em relação à empresa. O vazamento de informações confidenciais é caracterizado como espionagem empresarial.

No momento da demissão do funcionário por performance, devemos assegurar que procuramos realocá-lo dentro da empresa, dentro de sua capacitação e análise de perfil da vaga existente. Serão tratados com
dignidade e respeito.

Trabalho Infantil e trabalho escravo

A Empresa deve apoiar a abolição de todas as formas de trabalho forçado ou   compulsório. A Empresa deve apoiar a  efetiva abolição do trabalho infantil.     

Saúde e Segurança

A Empresa proporcionará ambiente limpo e seguro para seus colaboradores, visitantes, clientes e fornecedores. Dentro do

Programa da CIPA promoverá palestras sobre os mais diferenciados assuntos relativos à Saúde de forma ampla. Em seu Mural reservará área ao assunto Saúde de forma a abordar as epidemias e doenças de época de forma a conscientizar o colaborador.
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Clima Organizacional:

É realizada Pesquisa de Clima Organizacional de forma a garantir um bom ambiente de trabalho. O colaborador pode também contribuir com sua opinião através da Caixinha de Sugestões.As duas ferramentas nos dão base para promover uma ampla discussão com os gerentes das áreas de forma a contribuir com a melhora no ambiente de trabalho.
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Relacionamento com Clientes:

Atender aos clientes pautados no respeito aos seus direitos e na missão, visão e valores da Empresa. Prestar-lhes informações claras e precisas, sem favorecimento movido por interesses pessoais.
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Relacionamento com Fornecedores:

As compras devem obedecer às Regras da área de Contratos, onde prezamos a lealdade, igualdade, o
respeito e a transparência com nossos fornecedores. Relacionamento com o Meio-Ambiente: Respeitar o meio-ambiente, através de Programas de Reciclagem reduzindo a utilização de recursos naturais, o consumo de energia e a emissão de poluentes, é uma das metas da Empresa.‍

Relacionamento com o Governo Federal, Estadual e Municipal:‍

Atender às solicitações do poder público, seus agentes reguladores e fiscalizadores, com
presteza e transparência, sempre que fundamentadas no bem comum. Adotar
elevados padrões de honestidade e integridade evitando que nossa conduta
pareça imprópria.